注意していただきたいのが、

この付与日数と言う表現です。

 

例えば、

入社してから１日も休まず６年６ヶ月継続勤務した場合を考えると、

１０日＋１１日＋１２日＋１４日＋１６日＋１８日＋２０日＝１０１日

と単純にはなりません。

 

案外とご存知ない方がおられるのですが、

『２年の時効』が存在します。

 

ですので、上記のような従業員さんの場合は、

１８日＋２０日＝３８日の有給休暇の権利を与えてあげれば、

労働基準法上は、問題がありません。

当然それ以上の権利を従業員さんに与えてあげるのは、

労働者有利なので問題がありません。

 

この時効の絡みで少し細かい論点がございます。

法律上、有給休暇の『消化の順番』については規定されていません。

 

何が言いたいかと言いますと、

上記のような従業員さんの場合、

１８日＋２０日＝３８日の有給休暇の権利をもっておられます。

その従業員さんが、有給休暇を取得される場合、

１８日から有給休暇の消化をするのか？

２０日から有給休暇の消化をするのか？です。

 

通常の場合は、

１８日から消化をするのですが、

２０日から消化させることもできます。

 

会社側の立場からは、

２０日から消化させたほうが得です。

 

なぜなら、

１０日間、有給休暇を取得させる場合を考えると、

２０日から消化する場合、１８日＋（２０日－１０日）＝２８日

１８日から消化する場合、（１８日－１０日）＋２０日＝２８日

 

算式結果は同じなのですが、

２年の時効を考えると（言い方を変えれば、

１年間は有給休暇の繰越は可能ですので）

 

２０日から消化する場合は、

次の年に繰り越される日数は、

２０日－１０日＝１０日（１８日分は時効消滅）

 

１８日から消化する場合は、

次の年に繰り越される日数は、

２０日（１８日－１０日＝８日が時効消滅）となります。

 

まあ、この様な取扱をする場合は、

就業規則にその旨を規定することが必要ですが。

 

有給休暇ってわかっているようでわかっていない論点って

結構ありますよね！

 

さらに、管理・取扱も非常に難しいです。

神経質な問題ですので、細心の注意を払ってください ！！