「パートに有給ってあるの？」とか

「パートの有給の存在を知っていても管理の仕方が面倒」

というような考えを持っている会社は多いと思います。

正社員が６ヶ月以上勤務し全労働日の８割以上出勤した場合、

法律上当然に有給休暇の権利が発生するというのは

前回お話しましたが、たとえ週３日出社のパート・アルバイトでも、

６ヶ月勤務してその間の出勤率が８割以上である場合には、

当然の権利として有給休暇が発生するのです！！！

何日の有給休暇となるのかは、

出勤日数などによって異なってきます。

この出勤日数は

雇用契約書に記載されている日数です（雇用契約時に決まった出勤日数）

１週５日以上または週３０時間以上働く場合は

正社員と同じ有給休暇が発生します。

例えば、

1日４時間で週５日働くような人は正社員と同じ有給日数となります。

週３０時間未満で１週４日以下または年間２１６日以下の場合は、

正社員の人と比較した出勤日数に応じて発生することになり、

「比例付与日数」と呼ばれています。

では実際にどのように日数が決まるかといいますと、

下記の式に当てはめて計算することになります。

通常の労働者の有給休暇日数 × 比例付与対象者の週所定労働日数

 ÷ 通常労働者の週所定労働日数（５．２日）

例えば、継続して２年６ヶ月（正社員なら１２日）で

週の所定労働日数が３日の人の有給日数は

１２日 × ３日 ÷ ５．２日 ＝ ６．９２３・・・（1日未満の端数は切り捨て）

→ ６日

ということになります。

正社員と同様、パート・アルバイトの有給休暇の考え方、

管理の仕方はややこしいので、注意してください！