土曜日が出勤日だったので、

次の日の日曜日の朝からマスクを買いにドラッグストアー３軒、

町の薬屋さん３軒に買いに行くも、

在庫があるのは『花粉対応のマスク』と『ガーゼのマスク』ばかり。

私がほしい『99％カットと書いてあるマスク』は、

全て売り切れ状態！

 

ドラッグストアーの店員さんに、

『もしかしたらビブレだったらあるかもしれませんよ！』と言われ、

素直に駄目を承知でビブレに買いに行くも、

やはり売り切れ状態。

 

そうだ、インターネットだったら買えるかも？と思い、

検索エンジンに『マスク　販売』と入力。

 

色んなネット販売会社が出てくるも、

全て『欠品中』！

 

ここまでくると、

非常に不安感が募ってきて、

何週間か前にドラッグストアーに行ったとき、

『99％カットと書いてあるマスク』を目にしながら、

まだ20枚ほど持ってるし、大丈夫、

日本だから供給がストップすることは無い！

テレビでも誰かそんなことを言っていたはずだ！

と結論付けた自分に、

何をしとるんや！判断ミスやないか！と悔やむばかり。

 

人間って不思議なものですね！

 

あれだけ悩んで『いらない』と判断したにもかかわらず、

手に入らないとなるとすごく欲しくなる。

 

なぜなんでしょう？

 

まあ、そんなことはどうでもいいとして、

『新型インフルエンザと給与』について少しお話したいと思います。

 

従業員さんが新型インフルエンザに感染の可能性があり、

自宅待機させる場合、

会社は給与を支払うべきでしょうか？

 

ザックリとした判断基準としては、

感染が確定していない状態で、

事業主の自主的な判断で自宅待機させた場合は、

給与（平均賃金の60％以上）を支払わなくてはなりません（労働基準法上）。

 

逆に、感染が確定した場合、

当然、従業員さんには

会社を休んいただかなければなりません（労働安全衛生法上）。

また、その場合、会社は給与を支払わなくても良いということになります。

 

そして、従業員さんの休んでいる間の所得補償としては、

協会けんぽの『傷病手当金』で補うという流れになります。

 

まあ、その場合は、『有給休暇』を消化されることになると思いますが、

有給休暇の残日数が無く消化できない従業員さんの場合は、

『傷病手当金』で補うことになるでしょう！

 

ちなみにインターネットで99％カットのマスクを

50枚購入することができました。

ちょっと割高でしたが。

 

マスクを使わなくて済むことを祈ります。