先日、第7回後継者経営塾が開催されました。
今回は「人事戦略」の基本を学ぶ回で、
人事コンサルタントの松本順市先生に講師をして頂きました。
いくつもの事例をご紹介頂きながら、社員を成長させるための
人事制度の作り方について、丁寧に教えて頂きました。
そして、最後のスピーチの中で、次のようにお話されました。
「本日集まられている皆さんは、企業の後継者として同じような立場で、
現場で頑張っておられる方ばかりです。ここには約50名の受講者が
おられます。毎回、ここで学ばれたことをきっと現場で実践しておら
れると思います。
せっかく何かのご縁で集まられていますので、是非、その実践された
感想や実践方法など、互いにお話下さい。いわゆる情報交換です。
そうすることにより、一人でできる経験ではなく50人の生きた経験
をすることができます。
情報というのは、情けに報いると書きます。
つまり情報を多く発信した人にさらに情報が
集まってくることになっています。
どうか、積極的に生きた情報を発信しそして、
また、生きた情報を持って帰ってください。」
本当に素晴らしいお話でした。
自社のことをいくら話しても何の得にもならない、と思いがちですが、
思い切って話してみることで良い情報が入ってくるとなれば、
何の迷いもありません。
主催者もしっかり勉強させて頂ける塾でした。
税理士法人 久保田会計事務所
税理士 久保田博之




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