ここで質問なのですが、

分母である1カ月の所定労働時間は、何時間にされていますか？

案外とここに落とし穴があります。

６月の労働日数は２５日、１日の所定労働時間は８時間だから

２５日×８時間＝２００時間なんてされてませんか？

細かい話しですが、

このような計算の仕方で計算した残業代だと

未払残業代が発生する可能性があります。

労働基準法施行規則１９条では、

『月によって定められた賃金については、

　その金額を月における所定労働時間数（月によって

  所定労働時間数が異なる場合には、一年間における

  一月平均所定労働時間数）で除した金額』と規定されています。

たいていの会社では月によって所定労働時間数が異なるので、

括弧書きで規定されている、

『１年間における1ヶ月平均所定労働時間数』を

採用することとなります。

この１年間における１ヶ月平均所定労働時間数は、

下記の方法で算定します。

会社の休みが土曜日、日曜日、祝日、お盆、年末年始で

年間合計１２５日だとすると、

（３６５日－１２５日）×８時間（１日の所定労働時間）÷１２ヶ月＝１６０時間/１ヶ月

これが、１ヶ月平均所定労働時間数となります。

本来なら１６０時間で残業代を計算するべきところ、

前述した２００時間で計算をしていると、

未払残業代が発生していることになります。

例えば基本給２０万円の従業員が残業を２０時間したとすると、

２００時間で計算した場合の残業代は、

２０万円÷２００時間×２０時間×１．２５＝２５，０００円

１６０時間で計算した場合の残業代は、

２０万円÷１６０時間×２０時間×１．２５＝３１，２５０円

３１，２５０円－２５，０００円＝６，２５０円の未払残業代

ということになります。

塵も積もれば山となってしまいます。

早い段階で正しい残業計算に改めて頂きたいと思います。