高齢者の増加が顕著になってきている今、
高齢者を採用する会社も増えてきているのではないでしょうか。
その際、年齢別で（社会保険）と（雇用保険）の手続きが異なりますので、
下記にまとめてみました。
□６５歳以上
（社会保険）
健康保険及び厚生年金保険の資格取得の手続きが必要になります。
（健康保険・厚生年金保険の手続きは１つの届出用紙で
両方可能になっています。）
（雇用保険）
６５歳に達した日以後新たに雇用される人は被保険者にならないため、
雇用保険の資格取得手続きは行いません。
□７０歳以上
（社会保険）
厚生年金保険は７０歳以上の人は被保険者にならないため、
厚生年金保険の資格取得は行わず、
健康保険のみ資格取得の手続きを行います。
（健康保険・厚生年金保険の手続きは１つの届出用紙で
両方可能になっているため、健康保険にのみ○をつけていただき
手続を行います。）
さらに生年月日が昭和１２年４月２日以降の７０歳以上の人を
新たに採用した場合には、
「厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」を
社会保険事務所に提出する必要があります。
（雇用保険）
６５歳に達した日以後新たに雇用される人は被保険者にならないため、
雇用保険の資格取得手続きは行いません。
□７５歳以上
（社会保険）
健康保険の資格取得の手続きも行いません。
７５歳以上の人は後期高齢者医療制度の対象となるためです。
平成２２年１０月２７日現在においては、７５歳以上の方は
昭和１０年以前の生まれに該当しますので
「厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」は必要ありません。
ただし、平成２４年４月２日以降は、７５歳以上の方も
「厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」を
社会保険事務所に提出する必要がでてきますのでご注意下さい。
（生年月日が昭和１２年４月２日生まれの方が
７５歳になるのが平成２４年４月２日のため、
それ以降７５歳以上の方も必要になります。）
（雇用保険）
６５歳に達した日以後新たに雇用される人は被保険者にならないため、
雇用保険の資格取得手続きは行いません。
（雇用保険）につきましては、６５歳を過ぎるとそれ以降加入できませんので、
７０歳以上・７５歳以上も同様ですが、
（社会保険）につきましては、６５歳以上・７０歳以上・７５歳以上で
それぞれ異なりますのでご注意いただければと思います。
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