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2009年10月12日

先日、第7回後継者経営塾が開催されました。

今回は「人事戦略」の基本を学ぶ回で、

人事コンサルタントの松本順市先生に講師をして頂きました。

 

いくつもの事例をご紹介頂きながら、社員を成長させるための

人事制度の作り方について、丁寧に教えて頂きました。

 

そして、最後のスピーチの中で、次のようにお話されました。

 

「本日集まられている皆さんは、企業の後継者として同じような立場で、

現場で頑張っておられる方ばかりです。ここには約50名の受講者が

おられます。毎回、ここで学ばれたことをきっと現場で実践しておら

れると思います。

せっかく何かのご縁で集まられていますので、是非、その実践された

感想や実践方法など、互いにお話下さい。いわゆる情報交換です。

そうすることにより、一人でできる経験ではなく50人の生きた経験

をすることができます。

 

情報というのは、情けに報いると書きます。

つまり情報を多く発信した人にさらに情報が

集まってくることになっています。

どうか、積極的に生きた情報を発信しそして、

また、生きた情報を持って帰ってください。」

 

本当に素晴らしいお話でした。

自社のことをいくら話しても何の得にもならない、と思いがちですが、

思い切って話してみることで良い情報が入ってくるとなれば、

何の迷いもありません。

 

主催者もしっかり勉強させて頂ける塾でした。     

 

税理士法人 久保田会計事務所

税理士 久保田博之

 

税理士法人 久保田会計事務所

              
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