ここで質問なのですが、

分母である1カ月の所定労働時間は、何時間にされていますか？

 

案外とここに落とし穴があります。

 

６月の労働日数は２５日、１日の所定労働時間は８時間だから

２５日×８時間＝２００時間なんてされてませんか？

 

細かい話しですが、

このような計算の仕方で計算した残業代だと

未払残業代が発生する可能性があります。

 

労働基準法施行規則１９条では、

『月によって定められた賃金については、

　その金額を月における所定労働時間数（月によって

  所定労働時間数が異なる場合には、一年間における

  一月平均所定労働時間数）で除した金額』と規定されています。

 

たいていの会社では月によって所定労働時間数が異なるので、

括弧書きで規定されている、

『１年間における1ヶ月平均所定労働時間数』を

採用することとなります。

 

この１年間における１ヶ月平均所定労働時間数は、

下記の方法で算定します。

 

会社の休みが土曜日、日曜日、祝日、お盆、年末年始で

年間合計１２５日だとすると、

 

（３６５日－１２５日）×８時間（１日の所定労働時間）÷１２ヶ月＝１６０時間/１ヶ月

 

これが、１ヶ月平均所定労働時間数となります。

 

本来なら１６０時間で残業代を計算するべきところ、

前述した２００時間で計算をしていると、

未払残業代が発生していることになります。

 

例えば基本給２０万円の従業員が残業を２０時間したとすると、

２００時間で計算した場合の残業代は、

２０万円÷２００時間×２０時間×１．２５＝２５，０００円

１６０時間で計算した場合の残業代は、

２０万円÷１６０時間×２０時間×１．２５＝３１，２５０円

３１，２５０円－２５，０００円＝６，２５０円の未払残業代

ということになります。

 

塵も積もれば山となってしまいます。

 

早い段階で正しい残業計算に改めて頂きたいと思います。

 

以前の日本チームに見られなかったような個人技を生かした

プレーヤーとチームの調和が絶妙です。

 

従来はチームプレーばかりが目立って、個人の力が

相殺されてしまっているように感じていましたが、本田選手を初め、

フォワード陣が積極的にドリブル突破を仕掛けるようになりました。

 

守備では、日本のお家芸ともいえるチームワークで

堅い守りを見せていました。

 

やはり世界で活躍するためには、守りだけではなく、

積極的な攻撃が重要なことがよくわかります。

 

経済とスポーツは違うとはいえ、ますますグローバル化した経済社会で、

政府の護送船団方式から脱皮した、個性的な会社が

どんどん飛躍して活躍していけば、

まだまだ日本にも期待できそうな気がしました。

 

期待しすぎでしょうか（笑）

 

税理士法人　久保田会計事務所

税理士　久保田　博之

「・・・さっき、認知度が高まればって言いましたよね？

じゃあ、一回の注文で１０００円以上のお客様には配達料は無料、

というようなサービスなども取り入れたりすると

利用してもらいやすいでしょうか？

あ、勿論。やるならきちんと計画を立てた上で、ですが。」

 

ふと、思いついたことを口にする。

それによって採算がとれなくなっては意味がないが、

以前立てた計画に見られるようなどんぶり勘定ではなく、

きちんとした試算に基づいて考えてから判断すればいいことを

今は分かっている。

 

思いつきは大切だが、実行できるかどうかはまた別の問題なのだ。

 

『はは、そうですね。そういったサービスをお客さまが良い

と感じてくれればクチコミでも広まるでしょうし、

そういった【宣伝】はプライスレスな上に効果が高いですから

ある意味、一石二鳥かもしれませんね？』

 

どこかのＣＭのようなフレーズで海苔巻さんが言ったので思わず笑ってしまう。

しかし同時にリスクが高いことも理解していた。

 

「ふふ、そうそう想い出と一緒でプライスレスなんです。

とはいえ、クチコミも良いことばかりではありませんけどね。」

 

『確かに。せっかく利用してもらっても商品自体に不満が高かったり、

対応に不備があるとそれも広まってしまいますからね。』

 

すぐに想像がついたらしく、海苔巻さんが表情を改めた。

お客さまの目は厳しい。

だからこそ、お客様の視点を忘れてはならないのだろうと思う。

 

「はい。だから日々精進ですね。

特に、商品に問題があるとは絶対に言わせたくないんで！」

 

思わず握り拳で力説すれば、海苔巻さんも頷いて。

 

『経営計画も、それに関する知識も確かに必要なものですが

一番大切なのはそう言った想いや理念なのでしょうね。

小町さんの先行きがとても楽しみですよ。』

 

「あはは、でも海苔巻さんには私が空回りしないように

ブレーキをお願いしたいです。」

 

ここへ来た当初は自分の穴だらけの計画に

あれほど落ちこんでいたのに、今ではそれが嘘の様にどうすればいいか、

と考えることが楽しいと思えた。

 

勿論、立てた計画の通り事がうまく運ぶなんてことは

そうそう無いのだとしても、自分に必要なこと、するべき事が何なのかと

知ることが出来るのは非常に有り難い。

 

そしてここへ来たばかりの自分の様に

その場の思いつきで安易にあれこれ挑戦してしまうリスクを

回避できることは大きな利点なのではないだろうか。

 

承知しました、とにこやかな笑みを浮かべる海苔巻さんを見ながら

私は『計画を立てる』ということの重要性を改めて再認識したのだった。

 

第５５話へつづく。

毎年 ※保険年度の初日（４月１日）において満６４歳以上の方は、

被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。

これは、被保険者負担分、事業主負担分ともに

免除されることになります。

この方たちを『免除対象高年齢労働者』と言います。

 

※毎年４月１日から翌年３月３１までの１年間

 

免除されるのは、あくまで保険年度の初日に６４歳以上の人です。

ですので、保険年度の途中で６４歳になったとしても、

その保険年度の年度末（３／３１）までは保険料を

控除しなければならないので、注意が必要です。

 

平成２２年度は、確定保険料については

昭和２０年４月１日以前に生まれた方、

概算保険料については昭和２１年４月１日以前に生まれた方

が対象となります。

 

免除に関して、特に申請などは必要ないですが、

対象者の保険料を間違って控除しない為にも、

毎年４月１日に従業員の年齢確認を忘れずにしてください。 

 

この「はやぶさ」の探査計画には、事業仕訳の憂き目にあい

迷走しかけている宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）とＮＥＣ、

東芝、古河電池、富士通、三菱電機その他オール日本の

先端企業が関わっています。

 

まさしく「一番でなければいけない」技術を携えて、

世界初の快挙がなしとげられました。

 

ますます盛んになってきた宇宙開発の分野で、

日本の科学技術が通用することを示した瞬間だったと思います。

 

今後は、この計画で培われた技術が、商用衛星など、

いろんな形で商業利用されていくことが期待されます。

 

もう一つ、

宇宙に浮かぶ凧「イカロス」の航行風景も報道されています。

太陽光の微細な圧力と太陽電池を利用して

宇宙をフワフワと飛んでいるそうです。

 

この技術が何に応用されるのか私にはわかりませんが、

一昔前にＳＦの世界でしかなかった宇宙が、現実の世界に、

それも日本の「一番の技術」を使って大きく近づいたようで、

わくわくしませんか？

 

税理士法人 久保田会計事務所

税理士 久保田博之