KUBOTAX BLOG
所長: 2021年9月アーカイブ
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１４回 所員の退職をきっかけにビジョンを明確化
相当以前のことですが、若手の1人が独立するために退職することになりました。
当所は、１人で全ての仕事を完結するのではなく、
いろんな作業や専門サービスを分業体制での仕事だったので、
「このままでは全体をカバーできず、将来独立しづらい」と危機感を持ったのかもしれないです。
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１３回 所内でのコーチングの効果について
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